SOBRE
A gestão da diversidade tem um significado particular na Europa com uma população cada vez mais diversificada, líderes homogéneos e uma força de trabalho envelhecida. As empresas de sucesso devem estar em sintonia com essa realidade. Ser inclusivo e aberto à diferença permite que uma empresa amplie a sua capacidade de recrutamento e expanda para um novo nível de cooperação e interconexão. A UE está a dar uma maior ênfase à diversidade no local de trabalho, com iniciativas como as Cartas Nacionais da Diversidade e o mês Europeu da Diversidade, destinado a promover e a encorajar a diversidade no mercado de trabalho europeu.
O projeto TGAL – Think Global, Act Local: Diversity Management in SMEs procura apoiar a mudança cultural nas empresas, através do storytelling para inspirar gestores e colaboradores para a mudança, da partilha de valores e da transferência de conhecimento, experiência e sabedoria.
O storytelling pode ser uma ferramenta poderosa quando os líderes desejam comunicar os valores da empresa. Internamente, pode motivar e envolver os colaboradores, ajudando-os a interiorizar os valores da empresa.
Com o projeto TGAL, pretende-se desenvolver as aptidões e competências dos profissionais de Ensino e Educação Profissional (EFP) para usar técnicas de storytelling para explorar a gestão da diversidade e a mudança cultural nas Pequenas e Médias Empresas (PME).
Objetivos
O TGAL é formado por um consórcio com oito organizações que oferece várias formações holísticas que podem mudar atitudes e promover locais de trabalho diversos e inclusivos nas PME na Europa.
Os principais objetivos são:
1) Apoiar os empregadores a avaliar a diversidade nos seus negócios e a desenvolver estratégias de gestão da diversidade.
2) Usar técnicas e abordagens de storytelling para envolver os funcionários sobre as questões da diversidade e fornecer um espaço para que os mesmos se associem com a cultura dos seus locais de trabalho e se sintam incluídos e valorizados.
3) Qualificar os profissionais de EFP para que possam usar o conjunto completo dos resultados produzidos no TGAL e ganhar confiança para trabalhar e dar formação usando o storytelling.
4) Contribuir para que os locais de trabalho europeus se tornem mais inclusivos e com maior diversidade.
