O projektu
V Evropi je prebivalstvo vse bolj raznoliko, to pa se ne odraža na vodilnih položajih. Ob tem, da se delovna sila tudi vse bolj stara, je dobro upravljanje raznolikosti v podjetjih vse bolj pomembo. Podjetje, ki je vključujoče in odprto za različnost, lahko razširi nabor kadrov in vzpostavi novo raven sodelovanja in medsebojnega povezovanja. EU daje vse večji poudarek raznolikosti na delovnem mestu. Pobude, kot so nacionalne Listine raznolikosti in evropski mesec raznolikosti, so namenjene promociji in spodbujanju raznolikosti delovne sile v EU.
Namen projekta The Think Global, Act Local je s pomočjo pripovedovanja zgodb spodbuditi spremembe v notranji kulturi podjetij in navdahniti vodje in zaposlene za spremembo, izmenjavo vrednot in prenos znanja, izkušenj in modrosti.
Pripovedovanje zgodb je močno orodje, ki ga vodje lahko uporabijo za posredovanje vrednot podjetja. Pripovedovanje zgodb znotraj podjetja motivira in pritegne zaposlene ter jim pomaga, da prevzamejo vrednote podjetja.
S projektom Think Global, Act Local želimo razviti spretnosti in kompetence strokovnjakov na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja za uporabo tehnik pripovedovanja zgodb pri upravljanju raznolikosti in kulturnih sprememb v MSP.
Namen projekta
V okviru projekta Think Global, Act Local bo ekipa osmih organizacij pripravila celovit paket usposabljanja, ki lahko spremeni odnos do raznolikosti ter pripomore k bolj vključujočim delovnim mestom v malih in srednje velikih podjetjih v Evropi.
Ključni cilji projekta Think Global, Act Local so:
1) Spodbuditi delodajalce, da ocenijo raznolikost v svojih podjetjih in razvijejo strategije za upravljanje raznolikosti.
2) Uporabiti pristop pripovedovanja zgodb za vključevanje zaposlenih v vprašanja raznolikosti v podjetju in jim zagotoviti možnost, da se povežejo s kulturo svojega delovnega mesta, in se tako počutijo vključene in cenjene.
3) Opremiti strokovne delavce v poklicnem izobraževanju in usposabljanju za uporabo celotnega nabora pridobljenih rezultatov našega projekta ter jim omogočiti zaupanje v delo in poučevanje z uporabo pripovedovanja zgodb.
4) Prispevati k temu, da bodo evropska delovna mesta postala bolj vključujoča in raznolika.
