Il progetto

La gestione della diversità ha un significato particolare in Europa con le sue popolazioni sempre più eterogenee, i leader standardizzati e la forza lavoro che invecchia. Le aziende di successo devono essere in sintonia con questa realtà. Essere inclusivi e aperti alle differenze consente a un’azienda di ampliare il proprio bacino di reclutamento e di espandersi verso un nuovo livello di cooperazione e interconnessione. Per questo motivo, l’UE sta ponendo maggiore enfasi sulla diversità sul posto di lavoro, con iniziative quali “le Carte Nazionali della Diversità” e “il Mese europeo della diversità”, che ha lo scopo di promuovere e incoraggiare la diversità all’interno della forza lavoro dell’UE.

Il progetto Think Global, Act Local si propone di sostenere il cambiamento culturale all’interno delle aziende utilizzando il potere dello storytelling per ispirare manager e dipendenti a cambiare, a condividere i valori e a trasferire non solo conoscenza, ma anche esperienza e competenze.

Lo storytelling può essere uno strumento potente quando i leader vogliono comunicare i valori dell’azienda. A livello interno, lo storytelling è ciò che motiva e coinvolge i dipendenti e li aiuta a far propri i valori dell’azienda.

Attraverso il progetto Think Global, Act Local vogliamo sviluppare le capacità e le competenze dei professionisti dell’istruzione e della formazione professionale nell’uso di tecniche di storytelling per approfondire la gestione della diversità e il cambiamento culturale all’interno delle PMI.

Finalità e obiettivi

Attraverso il progetto Think Global, Act Local, il team di 8 organizzazioni offrirà un percorso di formazione olistico in grado di modificare gli atteggiamenti e promuovere ambienti di lavoro diversificati e inclusivi all’interno delle PMI in Europa.

Gli obiettivi principali nel progetto Think Global, Act Local sono:

1) Aiutare i datori di lavoro a fare il punto sulla diversità nelle loro aziende e a sviluppare strategie di gestione della diversità.

2) Utilizzare tecniche e approcci basati sullo storytelling per coinvolgere i dipendenti sui temi della diversità e fornire loro uno spazio per entrare in contatto con la filosofia del luogo di lavoro, in modo che si sentano inclusi e valorizzati.

3) Coinvolgere i professionisti dell’istruzione e della formazione professionale in un percorso di aggiornamento che consenta loro di utilizzare l’intera gamma di risultati TGAL prodotti e di acquisire fiducia nel lavorare e insegnare utilizzando lo storytelling.

4) Contribuire a rendere i luoghi di lavoro in Europa più inclusivi nei confronti della diversità.