DIVERSITY MANAGEMENT – PIANO DI APPRENDIMENTO PER FORMATORI
Modulo 1 – Inclusione e diversità
APPRENDIMENTO IN PRESENZA
In questa lezione vengono trattati i seguenti argomenti:
– Introduzione all’inclusione sul posto di lavoro
– Gestione della diversità
Questa lezione introdurrà il tema dell’inclusione e della gestione della diversità sul posto di lavoro, e di come quest’ultimo influisca notevolmente sul benessere dei dipendenti e sui guadagni dell’azienda. Illustrerà dati, problemi e possibili soluzioni che le PMI europee possono attuare per migliorare se stesse e il proprio ambiente.
AUTOAPPRENDIMENTO
Risultati di apprendimento del modulo
- Definire i termini chiave relativi all’inclusione e alla gestione della diversità sul posto di lavoro.
- Dimostrare una comprensione della cultura aziendale e dei benefici che prospettive diverse possono apportare a un’organizzazione.
- Riconoscere i diversi tipi di discriminazione e le barriere all’inclusione che esistono sul posto di lavoro e identificare le strategie per affrontarli.
- Promuovere l’inclusione e la diversità sul posto di lavoro, anche fissando obiettivi misurabili e identificando le potenziali sfide.
- Può spiegare l’importanza di una leadership inclusiva per la creazione di ambienti di lavoro inclusivi.
- Riconoscere il ruolo della leadership nella promozione della diversità e dell’inclusione e capire come creare una cultura dell’inclusione che parta dalla leadership.
- Acquisire consapevolezza dell’impatto delle differenze culturali e del loro effetto su una forza lavoro diversificata e sulla cultura aziendale.
