DIVERSITEITSMANAGEMENT – TRAIN THE TRAINER PROGRAMMA
Module 2 – Onbewuste vooroordelen
FACE TO FACE LEREN
De volgende onderwerpen worden in deze les behandeld:
- Inleiding tot onbewuste vooroordelen
- Onbewuste vooroordelen op de werkplek.
- Onbewuste vooroordelen in HR.
- Activiteiten
- Reflectie
Deze les behandelt de belangrijkste termen met betrekking tot onbewuste vooroordelen en begrijpt het effect van onbewuste vooroordelen op de communicatieve uitwisseling en samenwerking tussen collega’s. Je leert hoe je voorbeelden van onbewuste vooroordelen binnen HR op de werkvloer kunt identificeren die kunnen worden bestreden met strategieën om rustig en professioneel te blijven tijdens moeilijke gesprekken. Je leert ook hoe je emoties op de werkvloer kunt herkennen en beheren en hoe je strategieën kunt implementeren die inclusie en diversiteit bevorderen.
ZELFSTANDIG LEREN
Leerresultaten van de module
- Begrijp de belangrijkste termen met betrekking tot onbewuste vooroordelen, waaronder stereotypen,heuristiek en affiniteitsvooroordelen.
- Het effect van onbewuste vooroordelen op communicatieve uitwisseling en samenwerking tussen collega’s.
- Voorbeelden van onbewuste vooroordelen binnen HR op de werkplek identificeren die kunnen worden bestreden door middel van strategieën om kalm en professioneel te blijven tijdens moeilijke gesprekken.
- De emotionele impact van onbewuste vooroordelen op individuen enteams, waaronder gevoelens van uitsluiting, frustratie en stress.
- Emoties op de werkplek herkennen en beheersen en strategieën toepassen die inclusie en diversiteit bevorderen.
- Strategieën te implementeren die inclusie en diversiteit bevorderen.
- Begrijpen hoe onbewuste vooroordelen en emotionele gevolgen zich kunnen manifesteren op de werkplek en leren hoe effectief op deze situaties te reageren.
