DIVERSITY MANAGEMENT – PIANO DI APPRENDIMENTO PER FORMATORI
Module 2 – Pregiudizi inconsci
APPRENDIMENTO IN PRESENZA
In questa lezione vengono trattati i seguenti argomenti:
- Introduzione ai pregiudizi inconsci.
- Pregiudizi inconsci sul posto di lavoro.
- Pregiudizi inconsci nelle risorse umane.
- Attività
- Riflessione
Questa lezione definisce i termini chiave relativi ai pregiudizi inconsci, comprendendo l’effetto dei pregiudizi inconsci sullo scambio comunicativo e sulla collaborazione tra colleghi. Imparerete a identificare esempi di pregiudizi inconsci nell’ambito delle risorse umane sul posto di lavoro, che possono essere combattuti attraverso strategie per mantenere la calma e la professionalità durante le conversazioni difficili. Imparerete inoltre a riconoscere e gestire le emozioni sul posto di lavoro e a mettere in atto strategie che promuovano l’inclusione e la diversità.
AUTOAPPRENDIMENTO
Risultati di apprendimento del modulo
- Definire i termini chiave relativi ai pregiudizi inconsci, compresi gli stereotipi,
- euristiche e pregiudizi di affinità.
- Comprendere l’effetto dei pregiudizi inconsci sullo scambio comunicativo e sulla collaborazione tra colleghi.
- collaborazione tra colleghi.
- Individuare esempi di pregiudizi inconsci nell’ambito delle risorse umane sul posto di lavoro che possono essere
- combattere attraverso strategie per mantenere la calma e la professionalità durante le conversazioni difficili.
- conversazioni difficili.
- Comprendere l’impatto emotivo dei pregiudizi inconsci sugli individui e sui team.
- e sui team, compresi i sentimenti di esclusione, frustrazione e stress.
- Riconoscere e gestire le emozioni sul posto di lavoro e come attuare strategie che
- strategie che promuovono l’inclusione e la diversità.
- Comprendere come i pregiudizi inconsci e l’impatto emotivo possono manifestarsi sul luogo di lavoro
- sul posto di lavoro e imparare a rispondere efficacemente a queste situazioni.
